FAQs

La denuncia di infortunio deve essere inoltrata dal datore di lavoro entro 20 giorni –  compreso il giorno di accadimento dell’evento – a mezzo posta certificata o raccomandata A.R.

Infortunio professionale:

• Denuncia di infortunio sottoscritta dal datore di lavoro (Prev/05);
• Attestazione di inoltro della denuncia di infortunio all’autorità di pubblica sicurezza in caso di infortunio con prognosi iniziale pari o superiore a trenta giorni;
• Denuncia di infortunio sottoscritta dall’assicurato (Prev/37);
• Certificazione medica, recante diagnosi e prognosi, attestante lo stato di inabilità al lavoro;
• Dichiarazione di assenza (Prev/50) – da inviare alla ripresa dell’attività lavorativa – sottoscritta dall’assicurato e dal datore di lavoro.
  
  

Infortunio extraprofessionale:

• Denuncia di infortunio sottoscritta dall’assicurato (Prev/37);
• Certificazione medica, recante diagnosi e prognosi, attestante lo stato di inabilità al lavoro;
• Dichiarazione di assenza (Prev/50) – da inviare alla ripresa dell’attività lavorativa – sottoscritta dall’assicurato e dal datore di lavoro.

La richiesta di riconoscimento di malattia professionale in sussistenza di rapporto di lavoro deve essere inoltrata dal datore di lavoro.

Per le malattie professionali elencate nella Tabella B allegata al Regolamento, la richiesta di riconoscimento deve essere inoltrata entro i termini indicati nella summenzionata Tabella dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Datore di lavoro:

• Richiesta di riconoscimento di malattia professionale – Dichiarazioni del datore di lavoro (Mal/Prof);
• Cartella sanitaria e giudizi di idoneità espressi dal Medico Competente;
• Documento di valutazione dei rischi relativo all’assicurato.
  
  

Assicurato:

• Richiesta di riconoscimento di malattia professionale – Dichiarazioni dell’assicurato /Notizie e osservazioni del medico (Mal/Prof);
• Estratto contributivo INPS;
• Certificazione medica.

Il mancato rispetto dei termini di denuncia comporta la perdita del diritto al rimborso dell’indennità giornaliera e dell’indennità di ricovero per i giorni precedenti a quello in cui è stata effettuata la denuncia.

La denuncia deve essere inoltrata entro ventiquattro ore dall’infortunio a cura dei componenti del nucleo familiare, del datore di lavoro o di un medico. Qualora la morte si verificasse in un momento successivo, la denuncia deve essere effettuata entro ventiquattro ore dal decesso.

La denuncia produce effetti anche se effettuata entro il terzo giorno successivo a quello dell’avvenuta conoscenza dell’evento sempreché lo stesso abbia dato luogo all’apertura di inchiesta da parte dell’Autorità Giudiziaria.

• indennità giornaliera per invalidità temporanea assoluta;
• indennità per invalidità permanente parziale o assoluta;
• indennità di ricovero;
• indennità per il caso di morte;
• contributo per l’applicazione di apparecchi protesici e per le cure fisioterapiche in caso di infortunio sul lavoro.

E’ necessario produrre idonea certificazione medica  dalla quale risultino tutti gli elementi che giustifichino la prosecuzione dell’inabilità temporanea assoluta al lavoro, corredata eventualmente dagli esiti di accertamenti specialistici e di esami strumentali.

La dichiarazione di assenza (Prev/50) deve essere inviata a cura del datore di lavoro alla ripresa dell’attività lavorativa e deve essere sottoscritta dall’assicurato e dal datore di lavoro.

Non è previsto alcun rimborso per il rilascio di certificazioni, per le visite specialistiche, per il pagamento di ticket e di medicinali e per dispositivi sanitari.

In caso di infortunio sul lavoro è prevista l’erogazione di un contributo per l’applicazione di apparecchi protesici e per le cure fisioterapiche.